Vill du vara med och forma framtidens Eriks Fönsterputs, en organisation där medarbetarna trivs, utvecklas och levererar resultat i världsklass?

Vi söker en strategisk och handlingskraftig HR-chef som med struktur, engagemang och affärsfokus vill ta vårt People & Culture-arbete till nästa nivå.

Om Eriks Fönsterputs

Eriks fönsterputs grundades 1997 och är idag Sveriges största leverantör av utvändig fönsterputs i abonnemangsform till privatkunder. Våra drygt 50 000 kunder bor framförallt i Skåne, Halland, Småland, Stockholm, Blekinge och Västra Götaland. Eriks är en del av en snabbväxande koncern med stora ambitioner för fortsatt expansion och är för närvarande 130 anställda med huvudkontor i Höganäs.

Stor energi läggs på den digitala utvecklingen och här ligger man i framkant. Eriks fönsterputs har bland annat fått meriterna ”Årets Företagare” och Årets Gasellföretag.

Om rollen

I rollen får du det övergripande ansvaret för hela HR-agendan, från rekrytering, kompetensförsörjning och ledarstöd till kultur, arbetsrätt och utveckling av processer och rutiner. Som medlem i ledningsgruppen blir du en central partner till VD och övriga chefer i arbetet med att stärka både medarbetarupplevelsen och verksamhetens långsiktiga framgång.

Du leder och vidareutvecklar HR-processer inom hela medarbetarresan, från rekrytering, onboarding och kompetensutveckling till kultur, arbetsmiljö och employer branding.

Ansvarsområden

• Ingå i ledningsgruppen och bidra till bolagets strategiska utveckling
• Bygga och leda arbetet med att attrahera, rekrytera och utveckla rätt kompetens för framtidens Eriks Fönsterputs, oavsett roll eller nivå i organisationen
• Mäta, följa upp och stärka medarbetarnas välmående och engagemang
• Utveckla HR-processer, policies och rutiner och se till att de efterlevs
• Driva arbetsrättsliga frågor samt säkerställa att kollektivavtal följs
• Bygga kultur och skapa delaktighet genom aktiviteter, event och kommunikation
• Stärka företagets varumärke som arbetsgivare (Employer Branding)
• Driva och följa upp HR-projekt i linje med företagets verksamhetsplan
• Fungera som ett coachande stöd för chefer och vara en affärsdriven strateg som säkerställer att HR-arbetet skapar värde för organisationen.

Du som person

Vi tror att du som söker har en bred erfarenhet av HR-arbete på både strategisk och operativ nivå och är trygg i frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan.
Som person är du kommunikativ, strukturerad och affärsmässig, med en coachande och inkluderande ledarstil som inspirerar och engagerar andra. Du trivs i en entreprenöriell miljö där du får möjlighet att påverka, utveckla och bygga nya processer och lösningar

I rollen som HR chef skapar du förtroende genom ditt närvarande och prestigelösa sätt, och du trivs med att arbeta operativt och nära verksamheten. Du bidrar till en positiv kultur och en inkluderande stämning, både på kontoret och i koncernen som helhet.

Du har ett starkt eget driv och arbetar med energi, fokus och uthållighet för att nå både dina egna och företagets mål. Du trivs med att påverka och driva framåt, snarare än att enbart reagera och du behåller lugnet och ser möjligheter även när det blåser.

I grunden är du affärsmässig och har förmågan att balansera medarbetarnas välmående med företagets övergripande mål. Du ser hur människor och affär hänger ihop och du brinner för att utveckla båda.

Din bakgrund

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande, samt minst 5 års erfarenhet från arbete i liknande roll
• Djupa och breda kunskaper inom HR frågor
• Goda kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtalsförhandling, och erfarenhet av rekrytering och rehabiliteringsprocess

Ledarskapet vi tror på

Vi tror på ett ledarskap som präglas av tydlighet, kravställande, tillit och genuint engagemang. Du är nyfiken, kreativ, empatisk och prestigelös och ser värdet i att skapa en kultur där människor mår bra, växer och bidrar.

Ansökan

I denna rekryteringsprocess samarbetar Eriks fönsterputs med QARAT. Varmt välkommen att skicka in din ansökan via annonsen.

Vi arbetar med löpande urval och intervjuer och skicka gärna in din ansökan senast den 6 november 2025. För mer information är du välkommen att kontakta Karin Stenberg på 0723 37 77 90 eller karin@qarat.se. QARAT arbetar kompetensbaserat för att främja en objektiv och icke-diskriminerande rekrytering.

Om QARAT

QARAT är din partner när du ska rekrytera, när du behöver hjälp med search och headhunting och när du tillfälligt behöver lösa ditt behov av chefer och specialister. Vi arbetar även med rekrytering av styrelsemedlemmar.

Vi arbetar med hela rekryteringsprocesser, rådgivare i delar av en process samt med konfidentiella searchprocesser. Inom ledningsgruppsutveckling / grupputveckling erbjuder vi Sveriges främsta konsulter inom området.