Vi vill överträffa dina förväntningar
Vi arbetar metodiskt och strukturerat med att kartlägga och kontakta relevanta kandidater. Vi vänder på alla stenar för att hitta rätt kandidat. Kvalitet är en ledstjärna i så stor utsträckning att vi vill överträffa dina förväntningar.
Så fungerar vår rekryteringsprocess
Analys
Hur ser företagets unika förutsättningar ut? Vad kräver den aktuella tjänsten? Vi arbetar fram en sökstrategi och annonserar alltid på Qarat.se, Indeed, Facebook jobs, Google jobs, Jooble, Glassdoor, Arbetsförmedlingen samt delar i våra stora nätverk på LinkedIn.
Research och urval
Kartläggning av målföretag och organisationer i utvalda branscher i specifikt område. Genomgång av våra stora nätverk och search på LinkedIn. Resultatet blir en lista på potentiella kandidater som Qarat kontaktar. Därefter djupintervjuer med de kandidater som bedöms passa kravprofilen bäst.
Kandidatpresentation
Du får minst två till tre slutkandidater. Vi arbetar oftast med löpande presentation för att snabba på processen. Vi planerar för och bokar in intervjuer hos er.
Inför anställning
Vi gör alltid ett test på slutkandidaten, främst när det gäller personlighet. Önskas andra tester som rör logik och kognitivitet så erbjuder vi även sådana. Vi arbetar med Harrison Assessment som mäter 175 olika arbetsrelaterade faktorer inom personlighet, motivation, attityder och arbetsrelaterade preferenser.
Det unika frågeformuläret bygger på mer än 30 års forskning inom området. Varje rapport är personlig, unik och kopplad till aktuell yrkesroll. I det här skedet tar vi också in referenser och gör bakgrundskontroll. Vi sammanställer allt till dig. Det sista vi gör före kontraktsskrivning är en kreditupplysning och en koll mot svenska domstolar.
Uppföljning
Tre månader efter påbörjad anställning har vi uppföljningssamtal med både kandidat och kund. Ytterligare en avstämning görs efter ett halvår för att säkerställa att alla parter är fortsatt belåtna.